在美世, estamos criando uma cultura de pertencimento em que todos os colegas podem se dedicar ao trabalho e prosperar.

Ter uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva nos fortalece como organização e melhora a qualidade do nosso trabalho. Ao trabalhar com curiosidade, cuidado e integridade para entender as necessidades de nossos colegas e clientes, ajudamos a possibilitar seu sucesso.
Compreender e valorizar os pontos fortes de todos os nossos colegas é fundamental para o nosso propósito na 美世. Porque reconhecemos que os talentos e experiências únicos que nossos colegas trazem para o trabalho que fazem todos os dias somam-se a uma perspectiva mais completa. Cultivar uma cultura em que todos possam ser eles mesmos e sentir pertencente leva a discussões mais ricas, ideias mais inovadoras e, 最后, 产生更大的影响. Abaixo estão os detalhes sobre a abordagem, estratégia, ações e compromissos da 美世.

Nossas prioridades de diversidade e inclusão

表演:
A diversidade da nossa força de trabalho reflete as comunidades onde vivemos e trabalhamos. 了解更多 sobre a força de trabalho da 美世 e nosso compromisso com a diversidade e a inclusão.

归属:
Estamos desenvolvendo líderes, gestores de pessoas e colegas para serem aliados e patrocinadores visíveis para colegas negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC).

蓬勃发展:
Estamos oferecendo aprendizagem, 发展, promoções e remunerações equitativas a todos os colegas.

Como estamos construindo uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva?

宣传

A 美世 tem uma prática de longa data de analisar decisões de remuneração e promoção para identificar e mitigar preconceitos. Temos o compromisso de expandir esse foco para outras práticas e políticas empresariais essenciais.

A 美世 oferece uma combinação de programas de mentoria regionais e locais para ajudar a elevar os colegas negros, indígenas e pessoas não brancas por meio de patrocínio de carreira.

学习

Desenvolvemos continuamente a capacidade organizacional para manter um local de trabalho inclusivo.

Os colegas devem participar de sessões de aprendizagem e certificar que entendem os conceitos de viés inconsciente, sendo aliados e respeitosos no trabalho. Os gestores de pessoas participam de fóruns adicionais para discutir a criação e a sustentação de uma cultura inclusiva.

Responsabilização da liderança

Líderes de negócios de grandes organizações têm metas plurianuais para aumentar a representatividade de colegas negros, indígenas e não brancos em funções críticas. 在美世, os líderes criam um plano para engajar, reter e 开发 colegas negros, indígenas e não brancos.

A 美世 instituiu práticas projetadas para atrair e contratar talentos diversos. Estamos retirando o viés das publicações de vagas e diversificando e treinando nossos gerentes de contratação e equipes de entrevista.

在听的

Criamos uma série de sessões de escuta e pesquisas de experiência de colegas com o objetivo de fundamentar melhor e impulsionar nossas ações. Usamos essas ferramentas para aumentar a conscientização e a compreensão das diferenças em muitas dimensões de diversidade.

Estabelecemos conselhos consultivos de diversidade em nível empresarial e local para orientar ações com líderes locais.

Grupos de recursos de negócios (BRGs)

Nossos BRGs (Business resource groups [Grupos de recursos de negócios]) são parte integrante da capacidade da 美世 de ter sucesso na construção de uma cultura de pertencimento.

Composto por colegas que trabalham juntos voluntariamente para ajudar a 美世 a alcançar sua visão de diversidade, cada BRG desempenha um papel fundamental na melhoria da cultura e do ambiente da nossa empresa. Fornecendo perspectivas únicas de toda a nossa organização, cada BRG se concentra em nossas habilidades de contratar, 开发 e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversificada; e conectar-se às comunidades cada vez mais diversificadas nas quais nossos colegas e clientes vivem e trabalham. 目前, temos BRGs na 美世 das seguintes comunidades: Diversidade racial e étnica, Women@美世, Rising Professionals Network, AccessABILITIES e 骄傲.

O programa Women@美世 visa a apoiar e expandir o equilíbrio de gênero em conjunto com nossa comunidade global de redes de mulheres. Também temos o compromisso de promover a marca de diversidade de gênero interna e externa da 美世 para maximizar a capacidade da empresa de recrutar, 开发, reter e promover talentos femininos.

O BRG de diversidade racial e étnica trabalha para ajudar a tornar a 美世 a empregadora preferida dos melhores e mais brilhantes talentos diversificados. O grupo promove um ambiente de trabalho inclusivo, em que funcionários de diversas origens, culturas e etnias podem prosperar como profissionais e contribuir para o sucesso da 美世.

O 美世´s 骄傲 BRG é dedicado a ajudar a 美世 a perceber o valor total de colegas lésbicas, 同性恋, 双性恋, queer e transgênero+ da empresa, enquanto apoia os imperativos estratégicos da 美世.

O BRG de Profissionais Ascendentes conecta, desenvolve e capacita colegas motivados, ambiciosos e diversificados por meio de networking e programação para crescimento profissional e de 发展.

O AccessABILITIES@美世 visa a melhorar uma cultura de inclusão para colegas com deficiências e cuidadores, criando um local de trabalho construído sobre empatia, 尊严, confiança e respeito para que as habilidades de todos brilhem.

O BRG 美世 Cares aproveita a paixão do nosso pessoal por fazer uma diferença significativa em nossas comunidades por meio do voluntariado. Os colegas da 美世 têm a oportunidade de causar um impacto juntos, 指导学生, melhorando a saúde e o bem-estar da comunidade, apoiando grupos de veteranos e voluntariando-se para apoiar uma variedade de outras causas. Facilitamos para nossos colegas se voluntariarem, oferecendo um dia de trabalho remunerado a cada ano para serviço voluntário em uma organização sem fins lucrativos ou beneficente.

多样性和包容性 na 美世

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    A 美世 está ajudando clientes de todo o mundo a redefinir o mundo do trabalho, remodelar os resultados de aposentadoria e investimento e potencializar a saúde e o bem-estar reais para seus funcionários.
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    Ajudando nossos clientes a promover a diversidade, equidade e inclusão (diversity, 公平与包容, 我)

      Prêmios e reconhecimento

      Temos orgulho de sermos reconhecidos pelas principais publicações, associações e estudos por nossas realizações. Os prêmios em destaque incluem:

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